Ш. обратился в суд с иском, в котором просил восстановить его в должности муниципальной службы, взыскать с администрации МО «Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 36365 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска Ш. указал на нарушения процедуры увольнения, а также на то, что увольнение основано на предположениях, что является недопустимым.

Представитель администрации МО «Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области» в судебном заседании пояснила, что основанием для проверки Ш. явились обращения индивидуального предпринимателя К. о нарушении его прав муниципальным служащим, который создавал различные препятствия в деятельности его автомойки. На основании данного обращения была проведена проверка соблюдения требований к служебному поведению, в результате чего принято решение о применении к Ш. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Исследовав доказательства, суд установил, что действия Ш., который оказывал на предпринимателя давление, пользуясь своим служебным положением, привели к конфликту интересов, не соответствуют служебному поведению и противоречат Кодексу этики, а процедура увольнения проведена в соответствии с законодательством.

Решением Зеленоградского районного суда исковые требования Ш. к администрации МО «Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области» оставлены без удовлетворения.

Решение не вступило в законную силу.